<p>Das Johari-Fenster ist ein Fenster bewusster und unbewusster Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale zwischen einem Selbst und anderen oder einer Gruppe.</p>
<p class="rtecenter"><img height="194" width="220" alt="" src="/sites/stefankonarski.hoody.de/files/johari-fenster.png" /> </p>
<p class="rteleft">Ziel sollte es deshalb sein, eine Feedback-Kultur zu etablieren. Dazu sollten folgende Regeln berücksichtigt werden: </p>
<h2>Regeln für Feedback-Geber</h2>
<ul>
<li>Fragen, ob Feedback erwünscht ist</li>
<li>Lob und Kritik aus der Ich-Sicht beschreiben</li>
<li>Zeitnah</li>
<li>Verständnis prüfen</li>
<li>Konzentration auf ein oder mehrere Aspekte</li>
<li>Positives wie negatives Feedback </li>
<li>ausreichend Zeit nehmen</li>
<li>persönliches Feedback im Einzelgespräch</li>
<li>konkrete Formulierung</li>
</ul>
<h2>Regeln für Feedback-Nehmer</h2>
<ul>
<li>Zuhören</li>
<li>nicht rechtfertigen</li>
<li>Nur der Nehmer entscheidet über Veränderungen</li>
<li>Verständnisfragen stellen</li>
<li>für Feedback bedanken</li>
<li>Selbstbetrachtung</li>
<li>"Auf dem Teppich bleiben" sowohl bei positivem als auch bei negativem Feedback</li>
</ul>